裁员补偿工资如何计算

公司辞退员工的补偿标准到底是什么？劳动关系的存续是一个双向选择的过程，当公司辞退员工的时候，补偿标准是什么呢？公司辞退员工的补偿标准分为三类，N、2N、N加1。

N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。比如没有按时发放工资，没有缴纳社会保险，不续订劳动合同。那这样的赔付标准就是N工作一年算一个月工资，工作两年算两个月工资。那再比如公司在没有法律和规章制度作为依据的情形下，辞退稍有过错的员工。辞退孕期的员工，赔付标准就是2NN加一中的一，就是公司应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人加的这一个月工资。现在你学会了吗？有情怀的法律，有理想的人文，关注王律师，学习更多法律知识。