员工被公司辞退，如何向公司要到补偿款，只要记住这三点就可以了。大家好，我是何律师。首先我们要看一下员工被公司辞退，公司是合法的辞退还是违法的辞退员工。如果公司是合法辞退员工的，而是没有赔偿金的，也没有经济补偿。也就是说合法辞退的员工是没有任何补偿的。合法辞退员工，这是员工自己的责任。如果公司是违法的辞退员工，那是要给员工赔偿金的。
违法辞退员工，第一是辞退员工的事实依据不充分。第二，辞退员工的法律依据不准确。第三，辞退员工的操作程序不合法。如果公司在辞退员工的时候符合以上三种原因，那公司可能属于违法辞退员工。这三点大家一定要记好，烂熟于胸，关键时刻可以拿到钱。
根据劳动合同法第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动的合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的，用人单位应当按照本法第87条的规定支付赔偿金。通常情况下，员工要赔偿金很少要求恢复劳动关系，继续在这公司上班。因为双方已经有矛盾了，继续上班可能是不顺心的。员工也担心公司给员工穿小鞋，所以一般是员工拿赔偿金，这个赔偿金的数额是经济补偿的2倍，也就是我们通常说的2N。
