用人单位辞退员工应当对员工做出哪些补偿呢?今天我就给大家讲解一下关于这一块的法律知识。
在现实中有一些单位他会辞退他自己的员工。你比如说员工在工作中可能不认真,或者是犯了一些错误,或者是老板他不想要用这么多的人了。他觉得单位的员工太多了?属于一种劳动力的浪费。他就想要裁掉这个几个人,在现实中这种事情很常见。
如果说用人单位想要和这个劳动者解除这个劳动关系,如果没有签署劳动合同的,没有签署书面的劳动合同,你辞退员工也属于以事实行动解除这个事实劳动关系。所以说,劳动者和单位之间,即便是没有签署书面劳动合同,单位辞退你,你依然是享受这个劳动法的保护,也享受这个劳动合同法的保护。因为你们之间已经形成了这个事实劳动关系。劳动者作为被辞退的一方,在法律上当然有相关的法律是对你进行保护的。
单位辞退劳动者应当支付哪些补偿?首先我们要分析一下,你为什么要辞退劳动者?如果说劳动者涉嫌刑事犯罪被法院判刑了,要坐牢了的是吧?这样的话没有办法了,只能辞退掉掉他。因为他面临这个牢狱之灾,他没办法参加工作,我只能辞退他是吧?他不来按旷工辞退,或者是他涉嫌刑事犯罪直接把他辞退,这样的话就不需要再支付任何的经济补偿了。因为劳动者他是有过错的。
如果说劳动者他没有过错,没有任何的过错,劳动者兢兢业业业业的工作是吧,而且,做工作还非常认真,而且也没有任何违规违章行为,老板你抓不到他任何的小辫子,那这时,你就看他不爽,你就想要把他开除掉。那你需要给他哪些赔偿?按照法律规定的,劳动者你没有过错的情况下,如果单位想要把你辞退掉,他就属于单方面辞退劳动者。他辞退劳动者的话,他是需要向劳动者支付经济赔偿金的。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。也就是说,劳动者工作一年,你要支付两个月工资的经济赔偿金。劳动者工作了两年,你要支付四个月工资的经济补偿金,以此类推,看劳动者工作了几年,对吧?所以说,劳动者没有过错,你单方面辞退你就属于违法辞退,开除他要支付经济补偿金的。
比如说劳动者他有一些小过错,你比如说他不胜任这份工作,你让他干这个活他干不了,实在没有办法了,你只能把他辞退掉,你让他主动离职,他又不离,对吧?你只能辞退掉。像这种情况应该怎么办?
如果劳动者他属于正式员工,他之前那份工作他完全干的很好,那么你给他调了一个岗位他干不了,你现在又想要辞退他。首先我们要分析一下,你给他调稿是否接受到他的同意吧?人家劳动者是否同意,劳动者不同意的情况下,你强制给他调岗,人家是有权利进行相应的拒绝。拒绝的话,他因此而离职,他就属于被迫离职。你把他的岗位撤了,那就相当于变相的,辞退他,对吧?所以说,你给他换了一个岗位,他胜任不了的情况下,你这时他对他也是要支付这个经济补偿金的。
法律上是完全支持他干不了的情况下,他因此而离职的。他也属于被迫离职,你也要支付经济补偿金。所以说这种情况下,他是有权利向单位索赔经济补偿金,用人单位也应当支付。
如果说员工他主动离职的,员工主动离职的情况下要分情况。单位也按法律规定给他签署了书面劳动合同,缴纳了这个社会保险。员工他干了几个月不想干了,主动离职。那这种情况下,多为用人单位像这一块员工主动离职的情况下,你单位就不需要再对他进行任何的补偿赔偿了,不需要支付任何的补偿,你只需要把工资给他结清就行了。
当然现实中还有一种情况,就是说像这个代通资金如何支付,就是说你单位辞掉这名劳动者的那你起码要提前一个月通知,你没有提前一个月通知的话,你也要再向他支付一个月的工资的这个代通资金,因为你突然把他辞退,他是找不到工作的。如果说你突然辞退他,必然给他造成损失。所以说法律规定了你突然辞退,那你就要支付这个一个月工资作为他的一种代通知金的补偿。就是说你没有提前30天通知他要辞退他的这个情况,对吧?
所以说,劳动合同法主要还是为了保护劳动者,劳动者他属于弱势地位。劳动者和单位产生纠纷的情况下,劳动者维权还要看一看这个劳动合同法、劳动法的规定。这两部法律是以保护劳动者是为前提,作为立法这个本意的。也就是说法律是保护劳动者的,因为劳动者毕竟处于弱势地位。